unseres Unternehmens Ihre Kernaufgaben Fachliche und strategische Leitung Personaleinsatz- und Dienstplanung Personalführung, -bindung und -entwicklung Innovative und kreative Optimierung von Aufbau
der Pflegequalität Erstellung der bedarfsgerechten Dienst- und Urlaubsplanung Förderung und Unterstützung der Mitarbeiter/innen bei der beruflichen Entwicklung Einhaltung der Pflege- und Hygienestandards Koordination
. IHRE AUFGABEN: Leitung und Organisation der gesamten PflegeeinrichtungSicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung der BewohnerPersonalführung und -entwicklung, Rekrutierung, Einarbeitung
und -entwicklung Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Qualitätsstandards in der Pflege Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
der QualitätsstandardsPersonalplanung, -entwicklung und -führungPflege der Kommunikation zu Angehörigen, Ärzten und BehördenVerantwortung für die wirtschaftliche Planung und Budgetkontrolle IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung
. IHRE AUFGABEN: In der unterstützenden Leitung der Einrichtung und des Teams, einschließlich der Mitarbeiterrekrutierung, -entwicklung und -bewertung Gewährleistung der Einhaltung aller regulatorischen
und Entwicklung der im Verantwortungsbereich tätigen Beschäftigten Einhaltung und Optimierung von vorgegebenen Qualitätsstandards sowie der Betriebshygiene Pflege und Wahrnehmung eines definierten Berichtswesens
mit der Pflegedienstleitung Eigenverantwortliche Mitarbeit in der Leitung Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, Angehörige und Mitarbeiter*innen Mitverantwortung für Personalauswahl, -einsatz und -entwicklung Sicherung
wertschätzt und deren berufliche Entwicklung fördertEine gute strukturierte EinarbeitungFlache Hierarchie mit offener GesprächskulturUnterstützung bei der Umsetzung aller Leitungsaufgaben gemäß
und deren berufliche Entwicklung fördert Eine gute strukturierte Einarbeitung Flache Hierarchie mit offener Gesprächskultur Unterstützung bei der Umsetzung aller Leitungsaufgaben gemäß dem Kompetenzprofil
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
bei der Personalplanung und -entwicklung IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Altenpflege oder Gesundheits- und KrankenpflegeWeiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL) mit mind. 460
und personelle Entwicklung der Mitarbeiter IHR PROFIL: Abgeschlossene Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (m/w/d), z. B. in der Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege
: Entwicklung und unternehmensweite Steuerung der Umsetzung von Ausbildungsstandards Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Erkennen relevanter Trends am Pflege- und Bildungsmarkt Sicherstellung
: Entwicklung und unternehmensweite Steuerung der Umsetzung von Ausbildungsstandards Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Erkennen relevanter Trends am Pflege- und Bildungsmarkt Sicherstellung
: Entwicklung und unternehmensweite Steuerung der Umsetzung von Ausbildungsstandards Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Erkennen relevanter Trends am Pflege- und Bildungsmarkt Sicherstellung
und Freizeitausgleich Förderung der beruflichen Entwicklung durch Teilnahme an Weiterbildungen Großzügige Prämien für die Empfehlung neuer Mitarbeiter:innen Attraktive betriebliche Altersvorsorge (VBL) "Deutschland
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
von Qualitätsstandards und PflegekonzeptenMitarbeit bei der Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich Mitwirkung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Qualitätsverbesserung und -sicherungAnsprechpartner
Guthaben und Rabattvorteilen Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen Fort- und Weiterbildungen Verlässliche Strukturen mit Freiraum für Entwicklung Effiziente Dienstplangestaltung
in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Ein Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördert Eine gute
für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C)Eine leistungsstarke betriebliche AltersvorsorgeEin Team, das die Mitarbeiter*innen wertschätzt und ihre berufliche Entwicklung fördertEine
den großen Gestaltungsspielraum, um die Entwicklung der Einrichtung maßgeblich zu prägen. Erzieher als Gesamtleitung (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit mit mind. 35,0 Wochenstunden zum nächstmöglichen
der finanziellen Leistungsfähigkeit der Niederlassung. Strategische Planung: Entwicklung von langfristigen, strategischen Zielen für die Niederlassung in enger Zusammenarbeit mit der Regionalleitung